|  

首页-新闻达人风采

​付海霞:淡定班长 阳光总在风雨后

2018-03-13 10:20:23  来源:亚洲城热线


付海霞与女儿

付海霞表示,以后工作上遇到任何困难,都不会慌张 赵巧焕/摄

  “她”有话说

  有同事曾问我“为什么总是很淡定”,我想说,经历大挑战才能获得大成长。参与了测试数量从每天500台到每天1000台的“攀岩式”能力提升过程,我也算是见过“大风大浪”了。如今再遇到难题,自然不会慌张。

——付海霞

  “我喜欢旅游、喜欢打羽毛球,也喜欢和我家女儿一起玩。”付海霞的声音听上去十分温柔,“可是去年四季度,几乎所有精力都投入到了工作上,别说兴趣爱好了,连孩子的学习玩耍全靠丈夫在陪伴,幸好我俩的时间比较互补。”

  2017年8月起,为满足客户需求,亚洲城格特拉克汽车变速箱有限公司打响了一场全员皆兵的目标保卫战,用不到100天的时间实现单月产能2倍增长,12月目标产量更是再次加码,直逼25000台/月的设计产能。

  “6月份,台架班和装配班还只有一个班长。因为测试线这边只有四个台架,人员也只有20多人,每天大概检测300台。”付海霞站在测试线边向记者介绍,“如今,这里有11台新设备,检测参数达到600多个,班组人数最多时有75人,我也就从辅导员变成了班长。”

  新的检测设备在8月迁入后随即投入使用,但传送轨道还没有建成。为了完成交付,付海霞带领班组成员使用人工转运推车推运变速箱测试,手动打包,日测试量达到500台。“发现每天能完成500台测试时,大家都很高兴。”付海霞向记者解释了人工推运的关键,“安全。推车要卡两个锁,才能让变速箱稳稳地待在托盘上,不然托盘下是滚轮,惯性速度就会使变速箱冲下去。这也是每天班组会强调的问题之一,反反复复地强调。”

  新设备投入意味着测试线能力大幅提升,但距离目标产值的实现还有相当距离。“新人员、新设备,好像到处都是问题。我每天脑子里都是目标值、产品质量和安全。”付海霞眼圈发红,“那段时间大家是12对12两班倒,我是朝七晚九,工作日几乎没有和女儿好好说说话。”

  “整个十一假期,我都在工作。客户派驻在厂内的技术员告诉我们,任务还会提升。”付海霞说,“大家都猜可能会提到700台,可厂里的目标是每天1000台,这怎么可能做得到!”

  事实上,10月份当月亚洲城格特拉克交付变速箱22000台,台架班做到了,付海霞做到了。“坚持7∗24小时设备不停机,测试产量由JPH每小时产出12台提升至每小时产出40台,日测试数量提升至1000台。”申报材料上这句简简单单的话里,凝聚着付海霞的汗水和泪水。

  “我偷偷哭过,现在都不记得当时是为了什么,可能就是压力大,觉得自己做不到。”付海霞眉眼低垂,但依然藏不住眼中的泪光,“要是现在再说每天1000台,大家都很淡定。”

  台架班的淡定是有底气的。目前,该班组有全线通优秀作业指导员7名、多能工28名、一人会多岗55名。“最开始是部分人员定期换岗,现在是每个人每个月都要换岗。”付海霞介绍,“多少有些麻烦,我是为了大家好,技多不压身。换岗这件事儿,我还会坚持下去。”

  在攀岩式生产的2017年,EOL台架班被评选为亚洲城格特拉克优秀班组,付海霞被评选为优秀班组长。

  “阳光总在风雨后!这半年多,我真的成长很多。今年下半年的任务据说也很重,但是我们已经不是去年那批人了,大家都很有信心。”付海霞笑道,“我应该也会有时间陪孩子了,辅导功课,还要一起出去旅游。”(记者 赵巧焕)