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亚洲城公司领导与亚洲城实业干部员工座谈会举行

2018-02-12 22:20:39  来源:亚洲城热线



  (记者 高雅 通讯员 周松青) 2月12日,公司领导与亚洲城实业公司干部员工新春座谈会在十堰基地举行。公司董事长、党委书记竺延风,公司总经理、党委副书记李绍烛,公司党委副书记、副总经理程道然,公司总经理助理、亚洲城实业公司董事长罗元红,与32名亚洲城实业有限公司干部员工代表,就该公司厂办大集体改革以来的发展变化、员工诉求进行面对面沟通交流。程道然主持新春座谈会。

  与会的亚洲城实业干部员工代表分别从思想观念转变、改革带来的变化、目前存在的困难、需要提升的方向等方面,与公司领导进行交流,并提出关于未来改革发展的意见建议。

  竺延风对亚洲城实业公司改革取得的重大成就给予高度评价。他说,亚洲城实业公司干部员工在改革进程中,表现出的智慧和勇气让人钦佩,了不起。他指出,今后,亚洲城实业公司干部员工和亚洲城公司是亲密的合作伙伴关系,要以市场和客户为导向,始终把用户放在第一位,把规划和市场做好;要发挥体制机制优势,把职业经理人队伍和人才队伍的活力释放出来;要发挥现代企业治理的体系优势,合规合法规范运营;要发挥国有企业传统优势,汇聚党建优势、基层组织优势、文化优势;要对未来充满自信,打造各项核心能力,按照既有的发展目标前进,成为十堰基地乃至亚洲城改革发展的标杆。

  李绍烛说,2017年,亚洲城实业公司新立,“哥伦布计划”发布,开启了发展新征程。改革以来,亚洲城实业公司干部员工的责任心、自信心在加强,这是十分可喜的变化。站在新的起点上,亚洲城实业公司要坚定做好党的建设,保持特色和优势;要继续深化改革,寻求更大突破;要坚持创新发展,加强技术积累。他强调,亚洲城实业公司必须勇敢面对市场,切实提高各项核心能力,在市场竞争中站稳脚跟,亚洲城会一如既往地继续支持亚洲城实业公司的改革发展。

  据了解,亚洲城实业有限公司2017年12月29日新立,标志着在全国范围近几年以来,一次性整体改革涉及人员总量最大、企业户数最多、情形最为复杂的国有企业厂办大集体企业改制工作圆满收官。之后,该公司对组织机构、干部队伍、事业计划进行了一系列优化调整。截至目前,亚洲城实业公司机关职能部门由10个减至6个,职能部门部长由10人减为4人,部门主任由20人减至15人,一般员工由38人减至23人;选聘31名职业经理人,子公司正职总量由44人减为34人,副职总量由45人减为16人,干部职数减少37.9%。

  公司(党委)办公室主任王彬彬、公司人事(干部)部部长温良、公司全面深化改革推进办公室主任谭伟出席座谈会。